Apside x Simplon : UNE PROMOTION INCLUSIVE !

Genèse du partenariat, enjeux & valeurs communes //

Depuis 2019, Apside a su prouver ses engagements autour de l’inclusion avec des actions fortes telles que la création d’Apsid’EA, son entreprise adaptée. Depuis 2022, Apsid’EA complète son accompagnement en proposant de nouveaux dispositifs appelés CDD de Tremplin, qui ont pour objectif de mettre en place une formation professionnalisante de moins d’un an, composée strictement de personnes en situation de handicap. La dernière promotion en date est organisée en ce moment-même avec le centre de formation Simplon.

Cette promotion Apside x Simplon, composée de 12 personnes, concerne notamment les technologies .Net et Azure, et permettra aux apprenants d’effectuer une transition professionnelle de manière sécurisée avec, à la clé, un diplôme équivalent à un niveau Bac+3 pour devenir Concepteur Développeur d’Application.

Particulièrement sensible à la cause de l’inclusion, Simplon partage de nombreuses valeurs avec Apside.

 

 

Une promotion .Net et Azure pour insérer les personnes en situation de handicap //

Apside a toujours eu une vision bien singulière de l’ESN, en proposant notamment une approche plus humaine qui se traduit par des actions telles que ce partenariat. En effet, celui-ci permet de proposer une formation à 12 personnes en situation de handicap, prise en charge par Apside et Simplon, à travers un véritable contrat de travail. Ce modèle est adapté pour plusieurs raisons. La première est la durée de la formation, 10 mois, articulée autour d’un programme intense. Effectivement, différents acquis devront être validés en prenant en compte les recommandations de sécurité attendues :

• Concevoir et développer des composants d’interface utilisateur
• Concevoir et développer la persistance des données
• Concevoir et développer une application multicouche répartie

La seconde raison est que le modèle se rapproche davantage du tutorat que de simples cours. L’accompagnement et la montée en compétences sont chers à Apside, c’est pourquoi les apprenants viennent d’horizons différents et sans expérience significative dans le numérique.

Cette insertion progressive est le résultat d’efforts conjoints entre Apside et Apsid’EA. Que ce soit au niveau de l’environnement, de la pédagogie, des cas pratiques, toutes les conditions sont réunies afin qu’ils puissent se projeter dans leur carrière. Pour répondre à la pénurie sectorielle, Apside souhaite accompagner les futurs talents de demain, mais également acculturer son écosystème à l’insertion de personnes en situation de handicap.

Des cas pratiques pour favoriser la montée en compétences & la professionnalisation //

Pour aller dans le sens de cette insertion progressive, la formation utilise la pédagogie dite « active ». Cette dénomination signifie que 20% du programme est dédiée à la théorie, alors que 80% traite de sujets pratiques pour mettre en avant les compétences acquises. En effet, à chaque nouvelle compétence abordée, les apprenants doivent effectuer des cas pratiques en autonomie ou en binôme. Simplon vient ensuite évaluer leur niveau d’acquisition en fonction du cas effectué. Outre la technique, le savoir-être est également enseigné pour parfaire leur bagage professionnel et ainsi travailler en équipe dans des conditions optimales.

Afin d’avoir un suivi de formation, des échanges réguliers entre la promotion, Apsid’EA et Apside sont réalisés. Apside est convaincue qu’il faut préserver un lien avec les apprenants afin de répondre à leurs attentes. Missoum Benzerga, directeur d’Apsid’EA partage son ressenti : « Notre souhait est d’accompagner un maximum d’apprenants vers le retour à l’emploi et idéalement vers le milieu ordinaire. Grâce à ces formations, nous constatons qu’une cohésion au sein des équipes est présente dans chacune des promotions. Pour renforcer ce lien, un leader est mis en place parmi les apprenants. Nous pouvons y ressentir une très belle énergie ainsi qu’une bonne ambiance ! »