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POLITIQUE HANDICAP NOTRE MISSION HANDICAP

Depuis sa création, les valeurs d’écoute et d’équité sont naturellement inscrites dans l’ADN d’Apside. Cet engagement se traduit notamment par une volonté de faire de l’inclusion un sujet du quotidien qui a mené Apside à signer son accord handicap. Cet accord et ces valeurs humaines viennent structurer et construire notre mission handicap.
homme sur une montagne face au coucher de soleil - mission handicap

SENSIBILISATION

LES ENGAGEMENTS DE NOTRE MISSION HANDICAP

A travers sa Mission Handicap, Apside souhaite faire de l’inclusion un sujet du quotidien. Ainsi, grâce à ses référents handicap présents dans chaque agence, elle garantit à ses collaborateurs une ressource clé sensibilisée et formée à l’intégration de personnes en situation de handicap.

Tout au long de l’année, notre Mission Handicap met en place des actions concrètes afin de sensibiliser nos collaborateurs. En effet, certains moments forts comme la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, les Duo Day ou encore des campagnes de sensibilisation comme Streetco permettent à nos Apsidiens d’échanger librement autour de ces thématiques afin de faciliter l’intégration de collaborateurs en situation de handicap.

Dans cette même ambition, Apside crée en 2019 la première entreprise adaptée totalement intégrée à une ESN : Apsid’EA.

randonnée sur une montagne
femme en fauteuil roulant à côté d'une femme - mission handicap
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FORMATION

NOTRE OFFRE ECOLE SANTÉ TRAVAIL

Afin de contribuer à l’évolution des mentalités, Apside a à cœur de sensibiliser le plus grand nombre à l’insertion de personnes en situation de handicap dans le monde du travail. En ce sens, elle a créé l’offre Ecole Santé Travail pour former, au sein même des écoles, les enseignants et étudiants quant au sujet du handicap au travail.

« Le terme inclusion, c’est non seulement j’accepte la différence, mais je l’inclus dans mon quotidien professionnel et personnel. » explique Nadine, Responsable de la Mission Handicap chez Apside.

Par ailleurs, Apside s’engage à développer ses partenariats avec les entreprises adaptées ainsi que le secteur protégé et à construire un plan d’aide à l’innovation et aux mutations technologiques.

ACCORD HANDICAP

LES AXES DE NOTRE MISSION HANDICAP

Notre mission handicap se construit autour de 3 axes :

  • Recrutement et intégration
  • Maintien dans l’emploi et montée en compétences des collaborateurs
  • Sensibilisation et acculturation au handicap dans le travail

Afin de maintenir dans l’emploi nos collaborateurs en situation de handicap, notre Mission Handicap met en place plusieurs actions concrètes telles que des aménagements spécifiques, des formations et bilans de compétences, un reclassement interne ou externe, des aides matérielles et financières, des journées d’absence pour soins…

La commission emploi ainsi que la commission nationale de maintien dans l’emploi supervisent l’ensemble de nos actions afin de s’assurer du respect de nos engagements.

hommes riant sur une colline
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témoignages

Solène Lapouge, Testeuse logiciels.

Rentrer chez Apside est une vraie reconnaissance, une vraie chance, une opportunité que j'ai eue et que j'ai saisie. Outre le handicap, je me sens réellement mise en valeur sur mes compétences. Pour moi, Apside n'a pas vu que mon handicap ni ma formation, ils ont vu mes valeurs et mes compétences et ont su les mettre en valeur.

Jules Grandjean, Développeur Fullstack

Avant même de rejoindre l'entreprise, j'ai eu une visite médicale qui avait pour but de définir mes besoins en termes d'aménagement, en tant que salarié en situation de handicap. Dès le départ j'ai été très bien accueilli au sein de l'entreprise.

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Homme sur une falaise face à un paysage

NOTRE DÉMARCHE RSE

NOTRE ENTREPRISE ADAPTÉE

Afin de changer le regard sur le handicap, Apside crée, en 2019, la première entreprise adaptée totalement intégrée à une ESN : Apsid’EA.

Apsid’EA

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