Description de l'offre d'emploi //
Envie de rejoindre un équipe apprenante ? Engagée pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle et dans tes projets personnels ?Rejoins Apside Bordeaux pour travailler sur les projets innovants de demain !
Ton poste ?
Nous te proposons de rejoindre nos équipes en mode agile pour contribuer à la réussite de nos projets auxquels tu apporteras tes compétences et ton esprit d’équipe. En rejoignant Apside tu pourras progresser grâce à des missions variées en développant tes connaissances fonctionnelles dans les secteurs locaux des assurances, e-commerce, banques, télécoms…
Tu intègres aussi une dynamique locale et contribues à l’évolution de ton agence en ayant la possibilité de :
- Rejoindre nos communautés internes et devenir notre ambassadeur dans les évènements techs locaux et nationaux,
- Participer au recrutement et au mentoring de tes futurs collègues sur la partie agile,
- T’investir dans la vie de l’agence : Afterworks, soirées trimestrielles et annuelles, Academy by Apside, RSE…
Ton rôle :
Tu intègres une équipe agile en tant que Product owner expérimenté avec possibilité de travailler sur un de nos projets (en SaFe ou Scrum) chez nos clients dans les secteurs assurances, e-commerce, banques et télécoms
Tu auras comme missions :
- Recueillir les besoins métier (ateliers, analyse de l’existant…)
- Formaliser les besoins sous forme de user story, et de maquettes pour les IHM
- Mettre en place le processus de mise en correspondance
- Formaliser les éléments de cadrage de la conception de la solution
- Contribuer au pilotage du projet via le comités de Pilotage bimensuels
- Définir les règles de priorisation des stories avec l’équipe projet
- Etablir des reportings réguliers au chef de projet (suivi planning, avancement, risques…)
- Préparer, participer et rédiger les comptes rendus des ateliers de recueil des besoins
Profil du candidat //
Toi ?
Tu justifies d’une expérience significative en tant que Product owner :
- Tu as déjà travaillé dans un environnement agile avec des outils adaptés à cette méthode de travail.
- Capacité d’écoute, et d’analyse pour la collecte des exigences
- Capacités rédactionnelles pour la formalisation sous forme d’user stories, et la capitalisation
- Disposition à la conduite de réunions avec de multiples acteurs.
- Expérience en AMOA (recueil des besoins, conception d’IHM, tests, suivi de réalisation, reporting) sur des projets similaires
Et la suite ?
La Rencontre : L’équipe RH te reçois pour échanger sur tes attentes, ton plan de carrière. Puis les managers pour parler concret : missions, projets, clients.
La Proposition : On se revoit pour te faire une offre détaillée (salaire/avantages/vie Apsidienne)
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