INDEX DE PARITÉ 2024
Apside s’engage à accroître la présence des femmes au sein de ses effectifs et à accompagner celles qui souhaitent se reconvertir dans nos métiers.
Dans une démarche de transparence envers l’ensemble de ses parties prenantes, le Groupe communique les Index d’égalité femmes hommes pour ses différentes filiales.
Apside Advance
INDEX : 63/100
| Détail des sous-indicateurs | |
| 1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) | 23 |
| 2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 35 |
| 3- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%) | 0 |
| 4- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 |
NB : L’indicateur relatif aux écarts de promotion ne concerne que les entités de plus de 250 salariés.
Apside UES
INDEX : 74/100
| Détail des sous-indicateurs | |
| 1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) | 39 |
| 2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 20 |
| 3- indicateur relatif aux écarts de promotions (en points de %) | 15 |
| 4- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%) | 0 |
| 5- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 |
Apsid’EA
INDEX : 88/100
| Détail des sous-indicateurs | |
| 1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) | 40 |
| 2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 35 |
| 3- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%) | N/A |
| 4- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 |
NB : L’indicateur relatif aux écarts de promotion ne concerne que les entités de plus de 250 salariés.
HTI
INDEX : 80/100
| Détail des sous-indicateurs | |
| 1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) | 40 |
| 2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 35 |
| 3- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%) | 0 |
| 4- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 |
NB : L’indicateur relatif aux écarts de promotion ne concerne que les entités de plus de 250 salariés.
Apside Nord
INDEX : 88/100
| Détail des sous-indicateurs | |
| 1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) | 38 |
| 2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 35 |
| 3 – indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%) | 15 |
| 4 – indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 |
NB : L’indicateur relatif aux écarts de promotion ne concerne que les entités de plus de 250 salariés.
Apside TOP
INDEX : 79/100
| Détail des sous-indicateurs | |
| 1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) | 39 |
| 2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 35 |
| 3 – indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%)* | 0 |
| 4 – indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 |
NB : L’indicateur relatif aux écarts de promotion ne concerne que les entités de plus de 250 salariés.
Keley
INDEX : 81/100
| Détail des sous-indicateurs | |
| 1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) | 36 |
| 2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 35 |
| 3 – indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%)* | 0 |
| 4 – indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 |
NB : L’indicateur relatif aux écarts de promotion ne concerne que les entités de plus de 250 salariés.