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INDEX DE PARITÉ 2023

Apside s’engage à accroître la présence des femmes au sein de ses effectifs et à accompagner celles qui souhaitent se reconvertir dans nos métiers. Dans une démarche de transparence envers l’ensemble de ses parties prenantes, le Groupe communique les Index d’égalité femmes hommes pour ses différentes filiales.
femme avec ordinateur - index de parité

Apside Advance

INDEX : 81/100

Détail des sous-indicateurs
1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) 34
2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 35
3- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%)* N/A
4- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0

*Les écarts de résultats entre 2022 et 2023 sont principalement dus à l’indicateur du pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité, certaines entités n’étant pas concernées. Pour les autres entités, nous nous engageons à effectuer une analyse approfondie en 2024.

NB : L’indicateur relatif aux écarts de promotion ne concerne que les entités de plus de 250 salariés.

Apside UES

INDEX : 79/100

Détail des sous-indicateurs
1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) 39
2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 20
3- indicateur relatif aux écarts de promotions (en points de %) 15
4- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%)* 0
5- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5

*Les écarts de résultats entre 2022 et 2023 sont principalement dus à l’indicateur du pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité, certaines entités n’étant pas concernées. Pour les autres entités, nous nous engageons à effectuer une analyse approfondie en 2024.

Apsid’EA

INDEX : 81/100

Détail des sous-indicateurs
1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) 29
2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 35
3- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%)* N/A
4- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5

*Les écarts de résultats entre 2022 et 2023 sont principalement dus à l’indicateur du pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité, certaines entités n’étant pas concernées. Pour les autres entités, nous nous engageons à effectuer une analyse approfondie en 2024.

NB : L’indicateur relatif aux écarts de promotion ne concerne que les entités de plus de 250 salariés.

HTI

INDEX : 93/100

Détail des sous-indicateurs
1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) 39
2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 35
3- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%)* N/A
4- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5

*Les écarts de résultats entre 2022 et 2023 sont principalement dus à l’indicateur du pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité, certaines entités n’étant pas concernées. Pour les autres entités, nous nous engageons à effectuer une analyse approfondie en 2024.

NB : L’indicateur relatif aux écarts de promotion ne concerne que les entités de plus de 250 salariés.

Apside Nord

INDEX : 91/100

Détail des sous-indicateurs
1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) 37
2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 35
3 – indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%)* N/A
4 – indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5

 

*Les écarts de résultats entre 2022 et 2023 sont principalement dus à l’indicateur du pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité, certaines entités n’étant pas concernées. Pour les autres entités, nous nous engageons à effectuer une analyse approfondie en 2024.

NB : L’indicateur relatif aux écarts de promotion ne concerne que les entités de plus de 250 salariés.

Apside TOP

INDEX : 94/100

Détail des sous-indicateurs
1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) 39
2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 35
3 – indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%)* 15
4 – indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5

*Les écarts de résultats entre 2022 et 2023 sont principalement dus à l’indicateur du pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité, certaines entités n’étant pas concernées. Pour les autres entités, nous nous engageons à effectuer une analyse approfondie en 2024.

NB : L’indicateur relatif aux écarts de promotion ne concerne que les entités de plus de 250 salariés.

Keley

INDEX : 75/100

Détail des sous-indicateurs
1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) 35
2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 35
3 – indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%)* N/A
4 – indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5

*Les écarts de résultats entre 2022 et 2023 sont principalement dus à l’indicateur du pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité, certaines entités n’étant pas concernées. Pour les autres entités, nous nous engageons à effectuer une analyse approfondie en 2024.

NB : L’indicateur relatif aux écarts de promotion ne concerne que les entités de plus de 250 salariés.

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