Academy by Apside : les origines du projet
Le projet Academy by Apside est né de la volonté de notre Président Directeur Général, Pierre Gauthier, de transformer le Groupe en profondeur et notamment en souhaitant qu’Apside devienne à terme une organisation apprenante. Parce que l’innovation et la montée en compétences sont au coeur de nos préoccupations, l’Academy est apparue comme une évidence. Afin d’initier et de piloter le projet, un digital learning manager a donc été recruté en octobre 2018. Découvrons ensemble les enjeux de ce beau projet !
Academy by Apside : les objectifs du projet
- L’Academy by Apside vise 4 objectifs :
- – Fidéliser les collaborateurs : c’est-à-dire onboarder les nouveaux salariés, accompagner la montée en compétences des collaborateurs et leur proposer des fonctions nouvelles comme celles de formateur, de concepteur digital, de tuteur, et de formateur de formateurs…
- – Capitaliser le savoir des collaborateurs : c’est-à-dire renforcer la collaboration inter-agences sur les grandes thématiques techniques au-delà des outils de chat. Cela implique également d’améliorer le partage des connaissances notamment par la conception de ressources de formation, de témoignages et de bonnes pratiques et développer la formation par les pairs
- – Industrialiser la formation : c’est-à-dire de développer l’offre de formation interne et diversifier les modalités de formation en s’appuyant sur les compétences des collaborateurs, notamment celles des experts pour à terme s’auto-suffire sur les grandes thématiques techniques du groupe
- – Suivre et développer les compétences des collaborateurs : c’est-à-dire proposer aux collaborateurs un plan de développement des compétences personnalisé à travers des parcours de formation adaptés et validés par les experts.
Academy by Apside : les principes
L’académie d’entreprise est la matérialisation concrète du projet intitulé Academy by Apside, dont le développement est itératif et en amélioration continue. Elle est fondée sur quelques grands principes :
- – Le modèle de formation en trois temps : Avant/Pendant/Après.
o La pré-formation, temps d’autoformation tutoré où l’apprenant aborde à distance les prérequis et les premiers apports théoriques de la formation,
o La formation, temps synchrone présentiel ou distanciel (classe virtuelle) où le formateur consolide les premiers apports les étend et où les apprenants s’exercent, pratiques, collaborent et coconstruisent,
o La post-formation, temps de transfert et d’évaluation des connaissances à la situation de travail par l’apprenant, coaché par un pair et accompagné par le formateur. - – La digitalisation de la formation : proposer de l’auto-formation en ligne et hybrider la formation du catalogue (mixer le distanciel et le présentiel avec le modèle Avant/Pendant/Après)
- – La priorisation de la formation des Apsidiens par un Apsidien.
- – L’application des grands principes du fonctionnement du cerveau dans l’ingénierie de formation, ainsi que dans l’ingénierie pédagogique.
Academy by Apside : les services
L’Academy by Apside propose trois grands services :
- – Un catalogue de formation, dont une vingtaine de sessions différentes dispensées par un Aspidien à des Apsidiens en intra ou inter-agences. Ces formations sont également intégrées dans le plan de développement des compétences des entités du groupe.
- – Une plateforme de formation à distance, disponible pour s’auto-former. Il s’agit de la LXP (Learning Expérience Plateform) fournie par l’éditeur belge Myskillcamp. Elle est accessible à tous les nouveaux Apsidiens et aux autres salariés sur demande.
- – Une offre de prestations, qui elle est en cours de consolidation pour proposer à nos clients et à des prospects, des services autour du digital et de la formation. Ces prestations sont au nombre de six :
o Accompagnement à la capitalisation et au transfert des compétences (CDS et TMA),
o Conseil en transformation digitale d’un dispositif de formation présentiel,
o Accompagnement à la réalisation ou production de modules elearning ou de formations mixtes,
o Vente de modules elearning accessibles sur notre plateforme d’enseignement à distance,
o Accompagnement au déploiement d’un disposition d’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail),
o Accompagnement en optimisation digitale (apport des sciences cognitives dans la conception digitale).
Academy by Apside et sa plateforme d’enseignement à distance : LXP myskillcamp
Comme nous l’évoquions plus tôt, la LXP myskillcamp est l’outil de formation à distance de l’académie d’entreprise. La plateforme met à disposition des salariés différents dispositifs et types de contenus elearning.
- – Les dispositifs de formation de la plateforme d’enseignement à distance :
o Un parcours de Onboarding Groupe digital pour tous les nouveaux salariés d’Apside,
o Des modules elearning d’auto-formation d’une durée de 15 à 20 minutes idéalement qui traitent d’une thématique technique ou de développement personnel,
o Des pastilles pédagogiques d’auto-formation d’une durée de 2 à 3 minutes qui solutionnent une problématique conceptuelle ou méthodologique ou technique,
o Des communautés professionnelles pour permettre aux salariés d’échanger, de partager, de mutualiser et de capitaliser autour d’une thématique. - – Les types de contenus elearning :
o Des modules elearning ou des pastilles pédagogiques conçus et réalisés par un Apsidien,
o Des modules elearning gratuits intégrés dans la plateforme par son éditeur Myskillcamp comme Bookboon ou Goodhabiz,
o Des modules elearning gratuits d’internet agrégés dans la plateforme accessibles par le catalogue de la LXP comme Openclassrooms,
o Des ressources digitales (vidéos, modules elearning, mooc, …) gratuits d’internet épinglés par l’utilisateur dans la plateforme pour personnaliser son tableau de bord,
o Des modules elearning payants agrégés dans la plateforme accessibles par le catalogue de la LXP comme Udemy ou Coursera.
- Vous l’aurez compris, l’Academy by Apside est un projet d’envergure qui s’intègre totalement dans les valeurs de l’entreprise : engagement, proximité et professionnalisme. Alors, qu’attendez-vous pour profiter de l’expertise de nos talents ?
