ET SI ON FAISAIT CONNAISSANCE LORS D’UN AFTERWORK RECRUTEMENT ? RECRUTER AUTREMENT
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L’afterwork Recrutement : l’origine //
Notre agence Lilloise, comme l’ensemble des agences Apside, recherche continuellement les Apsidiens de demain pour répondre aux besoins quotidiens de ses clients.
Le sourcing sur les jobboards, la chasse sur les réseaux, la participation à des événements… Tout cela n’est plus suffisant aujourd’hui pour répondre à l’ensemble des sollicitations et pour accompagner nos clients dans tous leurs projets d’innovation.
Néanmoins, pour continuer à recruter tout en essayant de se démarquer de ses concurrents, l’équipe Lilloise a décidé il y a 4 ans de mettre en place des afterworks recrutement, d’abord en présentiel puis, depuis peu, en virtuel, afin de faire face à la crise sanitaire.
L’afterwork Recrutement : le principe //
Aujourd’hui, il existe deux types d’afterwork recrutement.
- D’une part, nous citons les afterworks présentiels. Ces derniers nous permettent de proposer aux candidats et à nos potentiels futurs Apsidiens de rencontrer nos équipes dans un restaurant ou dans un bar, afin d’échanger autour d’un verre. Moment informel, ils permettent de créer du lien différemment et de découvrir l’esprit et la culture d’entreprise Apside. Lors de ces instants, les équipes commerciales, RH et admin sont présentes et créent un premier contact avec les candidats.
- D’autre part, nous organisons également des afterworks virtuels. Initialement moins optimums et moins sympathiques que les afterworks présentiels, ils ont notamment émergé suite aux contraintes sanitaires de 2020 et 2021. Connectées via un lien teams, les équipes organisent une activité afin de faire connaissance autrement avec les candidats et de recréer les ambiances légères des espaces de restauration.
En outre, quelle que soit l’option choisie, le but reste le même : se rencontrer sans CV, pour échanger sur son parcours, ses attentes professionnelles, sur Apside mais aussi les opportunités Apsidiennes !
Et concrètement, ça donne quoi ? //
Grâce à ces modes de contact, les échanges sont bien plus informels. Le fait de se retrouver autour d’un verre et dans un cadre différent que celui de l’entretien classique, a tendance à détendre plus rapidement les candidats et à fluidifier les échanges. Finalement, nous transformons l’étape très formelle, très chartée de l’entretien, en un instant de découverte bien plus léger. De ce fait, le meilleur des candidats ressort à ce moment-là, et le savoir-être est principalement mis en avant.
Par ailleurs, chez Apside, au-delà des compétences et de l’expérience, ce qui prime c’est l’Humain. Parce que sans ce relationnel, sans cette volonté d’avancer, sans cette curiosité, sans cet engagement, sans cette appétence pour l’innovation, sans toutes ces qualités propres à nos Apsidiens, Apside ne serait pas la même entreprise.
Et la suite, c’est comment ? //
Parce que changer d’emploi est un acte important, un entretien plus formel avec les candidats intéressés est tout de même organisé dans les locaux de l’entreprise.
