Le détail des notes par indicateur :
HTI :
| Détail des sous-indicateurs | |
| 1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (/40) | 38 |
| 2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (/35, sur /20 pour l’UES) | 35 |
| 3- indicateur relatif aux écarts de promotions (/15) | N/A |
| 4- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (/15) | 15 |
| 5- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (/10) | 10 |
• INDEX : 98/100
Apside Nord :
| Détail des sous-indicateurs | ||
| 1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (/40) | 34 | |
| 2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (/35, sur /20 pour l’UES) | 35 | |
| 3- indicateur relatif aux écarts de promotions (/15) | N/A | |
| 4- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (/15) | 15 | |
| 5- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (/10) | 0 |
• INDEX : 84/100
Apside TOP :
| Détail des sous-indicateurs | |||
| 1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (/40) | 39 | ||
| 2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (/35, sur /20 pour l’UES) | 25 | ||
| 3- indicateur relatif aux écarts de promotions (/15) | N/A | ||
| 4- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (/15) | 15 | ||
| 5- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (/10) | 0 |
• INDEX : 79/100
Apside UES :
| Détail des sous-indicateurs | ||||
| 1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (/40) | 39 | |||
| 2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (/35, sur /20 pour l’UES) | 20 | |||
| 3- indicateur relatif aux écarts de promotions (/15) | 15 | |||
| 4- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (/15) | 15 | |||
| 5- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (/10) | 5 |
• INDEX : 94/100