La politique sociale de l’entreprise s’appuie sur un socle solide de pratiques.
Nous les améliorons en permanence, notamment sur base des enquêtes de satisfaction annuelles menées auprès des collaborateurs d’Apside.
Objectif : toujours plus de « mieux-vivre » chez Apside
Chaque année, depuis 2002, Apside procède à une enquête anonyme pour mesurer le degré de satisfaction de chaque collaborateur. En toute transparence, les résultats sont communiqués à l’ensemble des salariés. A partir de ces constats, la Direction d’Apside peut :
- identifier des axes de progrès
- mettre en place des actions d’amélioration répondant aux attentes des collaborateurs
Exemples d’actions :
- amélioration de l’extranet pour saisir l’activité des consultants
- évolution des entretiens de carrière et de mission
Enquête 2016
Des chiffres éloquents :
- 90% de collaborateurs affirment leur satisfaction de travailler chez Apside
- 2% seulement se déclarent insatisfaits, et 8% sont peu satisfaits.
Les meilleures notes sont attribuées à :
- l’ambiance de travail, la convivialité et la confiance sur le lieu de travail
- les relations avec le service administratif, le management, et le responsable commercial
- la localisation géographique des missions
- le climat social dans l’entreprise