Depuis 1976, Apside s’implique dans le « mieux-vivre » de chacun.

Chaque jour, nos principes éthiques sont mis en œuvre spontanément. La nomination d’un Directeur RSE en 2015, véritable porteur du projet sur la durée, vient renforcer encore davantage la dynamique de “bien-être professionnel” lancée depuis 40 ans au sein du groupe.

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Encart-chiffre-clé2-V1.0.1Une Action dès le recrutement :

  • Absence totale d’intérim
  • Moins de 1% de CDD / Plus de 97% de contrats signés en CDI
  • Moins de 3% de renouvellement de périodes d’essai
  • Egalité de traitement homme-femme mesurée et communiquée
  • Prise en compte du handicap sur les postes de travail
  • Recrutement de collaborateurs à mobilité réduite
  • Valorisation des personnels senior

 

 

A l’écoute des collaborateurs

  • Enquête de satisfaction 360° menée chaque année depuis plus de 10 ans auprès des salariés d’Apside.
  • Une transparence totale : les résultats sont communiqués à tous !
  • Une réponse concrète est donnée aux souhaits exprimés.
  • Une charte d’engagement qui accompagne le collaborateur dès son entrée au sein d’Apside, et un véritable dialogue régulier entre le siège et les équipes.

 

 

Apside soutient les actions solidaires des Apsidiens

  • Soutien financier aux manifestations favorisant la recherche médicale (ex. : La Parisienne pour le cancer du sein)
  • Recyclage et don des anciens ordinateurs à des associations oeuvrant en Afrique
  • Consommables fournis par des associations employant des personnes handicapées
  • ….

 

 

S’engager pour la satisfaction de nos clients

La mesure de la qualité est la clé de notre engagement auprès de nos clients. Pour la réussite de leurs projets, nous améliorons en permanence notre système qualité :

  • Référentiel qualité certifié ISO 9001 : création en 2002 et amélioration suivie
  • Certification en cours ISO 27001 pour le système de management de la sécurité de l’information
  • Adhésion de nos fournisseurs à nos engagements RSE (Charte des Fournisseurs)
  • Performance RSE mesurée par Ecovadis : niveau bronze en 2015 et 2016

 

 

Participer à une gestion respectueuse des ressources

Une empreinte environnementale déjà limitée de par le statut de prestataire de services de conseil, renforcé par un engagement réel au quotidien pour la préservation des ressources :

  • Choix systématique de locaux situés à proximité de transports en commun
  • Généralisation des vidéo-conférences multi-sites
  • Objectif de diminution annuelle de 5% de la consommation électrique sur nos sites
  • Mise en place progressive du tri sélectif
  • Deux véhicules 100% électriques en libre service