La politique sociale de l’entreprise s’appuie sur un socle solide de pratiques.

Nous les améliorons en permanence, notamment sur base des enquêtes de satisfaction annuelles menées auprès des collaborateurs d’Apside.

 

 

Objectif : toujours plus de « mieux-vivre » chez Apside

Chaque année, depuis 2002, Apside procède à une enquête anonyme pour mesurer le degré de satisfaction de chaque collaborateur. En toute transparence, les résultats sont communiqués à l’ensemble des salariés. A partir de ces constats, la Direction d’Apside peut :

  • identifier des axes de progrès
  • mettre en place des actions d’amélioration répondant aux attentes des collaborateurs

 

Exemples d’actions :

  • amélioration de l’extranet pour saisir l’activité des consultants
  • évolution des entretiens de carrière et de mission

 

 

 

 

 

Enquête 2015

Des chiffres éloquents :

  • 90% de collaborateurs affirment leur satisfaction de travailler chez Apside
  • 2% seulement se déclarent insatisfaits, et 8% sont peu satisfaits.

 

Les meilleures notes sont attribuées à :

  • l’ambiance de travail, la convivialité et la confiance sur le lieu de travail
  • les relations avec le service administratif, le management, et le responsable commercial
  • la localisation géographique des missions
  • le climat social dans l’entreprise